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    《我的前半生》系列讲座之三:相似婚姻与互补婚姻2 ——从陈俊生、罗子君、凌玲说起

    发布时间:2017-11-01作者:审核:点击:
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      引言

      我们上一讲是:《我的前半生》系列讲座之二--相似婚姻与互补婚姻1 ——从贺涵、唐晶、罗子君说起

      贺涵与唐晶是相似型性格,一开始两人相互促进,后来却相近相杀,说白一点就是陷入“鸡同鸭讲”模式,互相抵触对方,导致关系崩溃。而贺涵与罗子君是互补型性格,一开始两人相互仇视,后来却走到一起。 今天我们要讲的似乎和上一讲相反:陈俊生与罗子君是互补型,一开始互相帮助,后来却走向分离,而陈俊生与凌玲相似型,却走到一起。

      贺涵与唐晶是相似型性格,走向分离;而陈俊生与凌玲相似型,却走到一起。贺涵与罗子君是互补型性格,走到一起;而陈俊生与罗子君互补型,却走向分离。

      貌似情况一样,却结局相反。为什么会这样呢?其实啊,还有一个更隐秘的前提,就是自信与不自信。

      近些时间,王宝强与马蓉的离婚狗血剧正热闹上演。王宝强是典型的凤凰男,马蓉是典型的小资女。王宝强赚钱很有能力,他的形象与所演的影视剧正好在某种程度上高度融合,符合大众心理对于傻瓜式英雄的欢乐嘲讽,也投影了屌丝逆袭的成功。他这种出演,是本色出演,选择他的导演是具有相当高的灵商。

      因为这样的机遇,改变了他的命运,使他的经济实力大大提升,赚钱的能力越来越顺,在经济上他很有自信。这种自信吸引了马蓉,而马蓉的天生丽质则吸引了王宝强。在前期,他们的互补性格,互相支持,婚姻事业越来越好。当婚姻的物质生活达到一定程度,人就会有更高的追求,即物质婚姻(智商层次)向情感婚姻(情商层次)的转化与提升。

      王宝强是一个大老粗,他在情感上比较笨拙,他表达爱的方式很简单,用得最多的是给她买各种各样的东西,满足她的物质需求。表达亲热的时候不分场合,在大庭广众下会强吻她,以此来向大众宣示,这是我的女人。并不是说这种方式一定不妥,而在要对什么人而言,王宝强更是忙于拍摄,忽略了对马蓉精神上的关注。此时的小资女马蓉也在变化,因为度过婚姻的初期,原本在物质上不自信也越来越满足,同时,她的事业发展也有了一定的起色。但是物质上的充裕进一步激发了原本埋藏已久的寂寞的情感,这时他俩的互补性格就会渐行渐远。

      细皮嫩肉的宋喆,作为王宝强的经纪人,既有一定的谋商也有较高的情商,个性细致,处事圆滑。不可否认,他在王宝强事业上做出了一定贡献,经纪人的性格应该是在事业上能够为对方出谋划策,在生活上能够细致地照顾,就好像是公司老总的秘书。

      王宝强是典型的凤凰男,在智商层次上,很自信;但在情商层次上,很不自信。马蓉是典型的小资女,在智商层次上,很不自信;但在情商层次上,很自信。宋喆是一个出生于北京的小资男,在智商上不自信,但他在谋商与情商上都很自信。

      马蓉身边这两个男人,是完全不同类型的,一个大老粗,一个温柔男,一个丑,一个美,一个很会赚钱但不懂情,一个不太会赚钱却懂情,天秤失衡也能够理解。从相配程度来看,穷时需要王宝强,富时宋喆确实更适合马蓉,只是他们两个人的手段太毒恶了。

      《我的前半生》中的陈俊生、罗子君就如同王宝强与马蓉。陈俊生也是凤凰男,罗子君也是小资女,也是典型的互补型。罗子君的妈妈原本就看不上陈俊生,但陈俊生赚钱的能力很不错,罗子君的妈妈才慢慢改变了看法。但是,最后原本的暗礁还是不可避免被婚姻之船触碰了。

      原本啥暗礁?即陈俊生的情商差啊。陈俊生的情商差在哪里?剧中贺涵说,作为部门经理的陈俊生在单位里压力很大,因为他的年纪也不小了,如果再上不去,很容易被单位里的年轻人取代,赚钱能力也会随着下降。也就是说,他遇上了事业的瓶颈期,他需要走过这一关,但是,他没有告诉罗子君,贵太太的罗子君脱离职业生涯太久,根本不知道丈夫的困境,还在防年轻美貌的小三。很多男人认为苦恼自己一个人背就行了,这是错误的想法,无论老婆能不能帮上忙,当你给她说了之后,她最起码会安慰你,让你心里舒服一些;如果她能力强一点,能够帮你出出主意;她如果正好在你的领域有熟人关系,或者能够助你一臂之力。

      陈俊生当初足够的赚钱自信(智商层次),让罗子君不用出去干活,他来养活她;后来他步入职业的瓶颈期(智商层次向情商层次提升的转折点),从原先的自信逐渐变成后来的不自信,互补型的罗子君无法理解和帮助他,他需要一个相似型的人理解和帮助他,后来,在相似型的凌玲的帮助与贺涵的全力举荐下,以及陈俊生自己的努力,虽然付出巨大的代价,他当上的副总。

      另一方面,罗子君因为当初陈俊生对她许下的承诺,因此,她脱离了与陈俊生相同的职业,成为全职太太。她是自信认为,这是他们两个人的安排,一个主外,一个主内,一个负责赚钱,一个负责照顾孩子及做好家务。在她看来,这样的家庭分工也没有错。但是当他看到陈俊生工作蒸蒸日上时,她开始担心他出轨,天天对陈俊生在外的事情刨根问底,甚至无中生有,动不动找同行业的闺蜜唐晶查陈俊生的情况,还去他公司闹等等这些低级行为。她也觉知到他们两个人在情感上的距离了。

      罗子君与唐晶这么好的关系,她可以通过唐晶知道老公在单位里的情况,可以通过唐晶这层关系,给老公走走路子,在他事业的关键期间帮他一把。这样,或许两个人的心就会走得更近。但是她的处理方法不对,她没有帮助陈俊生减轻压力,度过职业的瓶颈期,甚至给他增加了压力,事业心焦,生活心烦。因此两人就越走越远,而作为丈夫下属的玲凌却越走越近。她帮助陈俊生减轻工作压力,她对他嘘寒问暖,善解人意,无微不致。她为他先离了婚,付出代价,只为与他在一起。

      玲凌以退为进要同陈俊生分手

      陈俊生,本来就是一个凤凰男,智商高、情商低。罗子君,本来就是小资女,智商低,情商高。初期,陈俊生在职业方面(智商层次)很自信,罗子君把家庭搞好,两人互补,家庭事业就会越来越好。后期,陈俊生在职业上遇到了瓶颈(智商层次向情商层次提升的转折点),他在情商方面不自信。高情商的罗子君没有想到,也没帮助他,所以越走越远,陷入了“不与夏虫语冰”模式。与陈俊相似型的凌玲,而且是同一公司的上下级关系,她很理解陈俊生,知道他需要什么,知道如何帮助他。在陈俊生不自信时候,就会去找相似型的凌玲帮忙,陈俊生是从智商的自信到情商的不自信,从需要互补的罗子君到需要相似型的凌玲。

      子君与玲凌成为同事

      人在不自信的时候,会选择相似型的伴侣,来促进自己的长处。比如贺涵的初期不自信,选择唐晶;陈俊生的后期不自信,选择凌玲。人在自信的时候,会选择互补型的伴侣,用自己的长处去弥补对方的短处,比如陈俊生的初期自信,选择罗子君;贺涵的后期自信,选择罗子君。

      人的成长是一个动态过程,不自信的时候,会去找一个相似型的伴侣。当逐渐自信以后,会抛弃原来相似型的伴侣,再去找另一个互补型的伴侣。又当变成不自信以后,再抛弃前一个互补型的伴侣,再找一个相似型的伴侣。不停的抛弃,不停的再找。所以,离婚,再婚,很正常。换句话说,抢别人的老公(或老婆)也很正常,也是常态。

      陈俊生对子君刮眼相看

      婚姻有三种方式:一是如果双方都不提升层次的婚姻,当然最稳定。二是如果一方提升层次,一方不提升层次的婚姻,不提升的注定被撬。三是如果俩人都一起提升,不断转换对方需要的角色(相似型或互补型),这样的婚姻才是最好的。

      《简爱》里有这样一句话:“爱是一场博弈,必须保持永远与对方势均力敌,才能长此以往地相依相息,因为过强的对手让人疲惫,太弱的对手令人厌倦。”所以在这场“博弈”中,长久的感情不是以宠爱为由,把你留在原地,更真实的爱是带你成长,双方的共同进步。 嫌弃对方太弱,不如帮助对方成长,无需凭空拔高对方,达到暂时的心理平衡;恐慌对方太强,不如主动提升自己,更不能贬低对方,达到暂时的心理平衡。

      人到中年,对婚姻有了更多思考,对婚姻中的两人也越来越看得清。好多婚姻会走到三岔路口,如果某一方不愿意提升自己,离开未必是不好的选择。从某种角度上来说,离开是想过一种自己更想要的生活。